12月30日，学校召开人才工作会议，深入学习贯彻中央和省委人才工作会议精神，全面实施新时代人才强校战略，系统总结“十三五”期间学校人才队伍建设成效，深刻分析学校人才工作存在的问题和面临的形势，谋划推进精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，为推动学校高质量发展提供坚实人才支撑。

校党委书记谢红星、校长刘建平等在校校领导，“两代表一委员”、民主党派代表，各单位党政主要负责人及人才工作负责人，高层次人才和教师代表参加会议。校党委副书记祝欣主持会议。

谢红星传达学习了中央和省委人才工作会议精神。他指出，中央人才工作会议擘画了加快建设世界重要人才中心和创新高地的宏伟蓝图，省委人才工作会议绘就了打造全国重要人才中心和创新高地的荆楚画卷。特别是习近平总书记的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为做好新时代人才工作指明了方向、提供了根本遵循，对于建设世界一流大学和一流学科，提升教育科技发展水平，增强核心竞争力，具有十分重大的意义。

谢红星表示，我们要切实把思想和行动统一到中央和省委关于新时代人才工作的决策部署上来，学深悟透习近平总书记重要讲话精神，进一步深化细化实化学校人才工作，将新时代人才工作的“中国智慧”“湖北行动”转化为“湖大方案”，奋力谱写学校人才工作新篇章。要提高政治站位，高标准落实党管人才原则，健全学院党政“一把手”抓“第一资源”工作机制。要有识人的眼光、用人的胆量、容人的气量，强化人才引领，结合重点学科、重大平台的战略布局，全方位引进培养用好人才。要积极营造识才爱才敬才用才的良好环境氛围，全方面支持人才、帮助人才，全方位造就人才、成就人才，努力建设一支高素质专业化创新型的人才队伍，为推动学校高质量发展提供强大人才支撑。

刘建平作了“凝心聚力，守正创新，以高水平人才队伍支撑学校高质量发展”的主题报告。他指出，“十三五”以来，学校坚决贯彻中央和省委关于人才工作的重要决策部署，坚持“人才资源是学校发展核心要素”理念，以集聚人才夯实发展基础，以服务人才优化发展环境，主动引进高端领军人才，大力培育科技服务人才，积极储备青年后备人才，已基本形成一支规模适当、结构合理、素质优良、作用明显的人才队伍，人才工作取得了一定的成绩，产生了明显的成效。同时，我们必须看到，现有人才队伍与学校高质量发展需求不相适应，表现在人才工作统筹谋划不够、人才引育机制和留用环境不优、高层次领军人才数量不多。要深刻认识学校人才队伍建设的问题和短板，切实增强做好人才工作的紧迫感责任感。

刘建平强调，人才是引领高质量发展的战略性资源，是支撑“双一流”建设的决定性因素，是学校工作的重中之重首要之首。我们必须准确把握学校人才工作面临的新形势新要求，把学校工作的重心切实转移到人才工作上来，以学科建设为龙头，以人才工作为统领，全面提升人才工作科学化水平，为学校率先实现省属高校“双一流”建设学科突破提供坚强人才支撑。一是坚持党对人才工作全面领导，管根本、谋长远，努力形成齐抓共管人才工作格局。建立上下联动、分工合理、权责一致、运转高效的人才工作管理体制，建立人才工作目标责任制，把人才工作纳入学院及领导班子考核内容。二是深刻把握人才工作基本规律，增动力、激活力，推进人才工作体制机制改革创新。建立人才工作改革特区，通过论坛引才、以才引才、全员引才等多种形式广聚英才，继续实行分类评价、代表性成果评价、校外专家同行评议，构建以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，出台新的收入分配方案。三是全面加强人才工作统筹谋划，抢机遇、抓重点，打造层次丰富类型多样人才队伍。构建全方位立体化多层次的人才制度体系，着力引进高层次人才和急需紧缺人才，培养造就一批科技领军人才、文化名家、教学名师、科技服务人才和创新团队，储备一批优秀青年后备人才。四是不断夯实人才工作综合保障，优服务、促发展，营造“近者悦、远者来”的人才生态。设立人才工作专项经费，提高人才精细化服务水平，让人才安心教育教学、静心学术研究、潜心科技创新，多出成果、快出成果、出好成果。五是牢固树立科学家精神，争做重大科研成果的创造者、科技前沿攻关的奋斗者、崇高思想品格的践行者、良好社会风尚的引领者，当好新时代的“四有”好老师和“大先生”。

教师工作部、人事处负责人解读了《湖北大学关于进一步加强新时代人才工作的实施意见（征求意见稿）》《湖北大学人才引进支持办法（试行）》《湖北大学“沙湖学者计划”实施办法（试行）（征求意见稿）》等人才工作文件，从引、育、用、留、管等方面明确了学校人才工作的制度设计体系。

生命科学学院、省部共建生物催化与酶工程国家重点实验室、历史文化学院的高层次人才和负责人代表，交流了人才工作经验做法和青年人才成长体会，表示将以本次人才工作会议为契机，强化人才引领，全心全意谋发展，产出一流成果，为湖北大学高质量发展添砖加瓦。

祝欣要求，全校各单位要及时传达学习领会本次人才工作会议精神，切实增强做好人才工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。要认真研究完善学校人才工作文件征求意见稿，科学谋划、精心部署当前和今后一个时期的人才工作，形成符合学院实际和学科发展定位的工作举措，认真制定急需紧缺人才目录清单，尽早拟定明年的人才重点工作。要立即行动起来，以更大力度、更实举措、更优政策吸引高素质、高水平的人才加盟，加大人才自主培养力度，造就一批能够担当学科建设、科技创新大任的拔尖人才，切实推动学校人才队伍建设迈上新台阶。

（审稿：何顺进）