11月22日，学校召开人才工作专题调研会，听取相关单位人事人才工作情况汇报。校党委副书记、校长刘建平，人事处、研究生院、学科建设与发展规划处、本科生院、人文社会科学研究院、科学技术发展研究院、各学科性学院主要负责人参加会议。校党委副书记祝欣主持会议。

会上，人事处从人才引育、队伍建设、深化改革等方面汇报了2023年工作情况及2024年人才工作思路。生命科学学院、历史文化学院负责人，分别围绕本单位年度人才工作取得的成效及下一步工作思路进行了汇报。

刘建平指出，当前国内外人才政策环境已发生重大变化，高端人才的争夺更加激烈，构建新发展格局的核心是创新驱动，创新驱动的本质在于人才的驱动。学校事业发展，人才为先，我们要坚持“党管人才”原则，紧盯“四个面向”集聚大人才、打造大平台，努力建设人才高地和创新高地。一是要更加重视人才引进，重点紧盯战略科学家、领军人才等引领学科发展的关键人才，聚焦学科特色方向引进一批高端人才，有力支撑一流学科建设。以更高的视野和标准引进青年卓越人才，大力加强博士后招收，储备一批科研“生力军”。二是要增强人才政策配套性，全面梳理优化学校人事人才政策，依托“人才引进支持办法”和“沙湖学者计划”，进一步建立科学完备的人才引进、培育、激励、约束体系。充分发挥收入分配、岗位管理、考核晋升的导向和牵引作用，盘活人力资源，提高使用效益。三是要构建人才闭环服务体系，职能部门和学院应进一步提升管理水平，更加关注人才职业成长和职业生涯指导，采取“一院一策”“一人一档”的方式建立信息共享机制，为教师终身发展提供更加智慧化、人性化的服务。

刘建平强调，学院人才队伍建设还存在不平衡现象，下一步各学院要对标学科建设发展目标，强化“一把手抓第一资源”机制，重点抓好人才工作，共同推进学校一流学科建设和高质量发展。

（审稿：卢轶婷）