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改革试点学院系列二报道(2):历史文化学院院长访谈

来源:新闻中心 作者: 编辑: 时间:2012-03-05 字号: 【大】 【中】 【小】

记者:历史文化学院作为此次改革试点学院之一,在新学期有何具体的工作规划和部署呢?

王扬:我院根据学校的改革大纲要求,对以往的教学科研计划和人员管理制度等方面进行了梳理和改进,使其更能满足改革发展的要求。其次我院为加强师资队伍建设,拟根据学校相关政策和规划,采取“分类管理”的制度来整合科研教学队伍。此外,根据学院里学科设置存在的问题,积极向学校建议整合相关学科,使每个学科都有进一步拓展的空间。

记者:那您能具体为我们介绍一下何为“分类管理”么?

王扬:可以,所谓“分类管理”,就是将每位教师的工作重心放在他的擅长面,将科研、教学和实践应用类分开管理,并制定相应的分配考核制度,这样充分激发了每位老师的潜能,扬长避短,对学院和教师的发展都有帮助。

记者:除了教学建设和人才培养,学院还在哪些方面有所规划呢?

王扬:在学生工作方面,我院要在现有基础上凝练学院特色,挂靠我院的校史宣讲队、司南剧团等学生社团在校内已经具有一定的影响力,我院将继续充分培养学生的自主性,发挥社团和学生干部作用,老师则扮演参谋的角色,培养学生的自我塑造和自我管理能力。

记者:我们都知道改革的过程不会一帆风顺,那学院在改革过程中是否遇到了些问题和困难呢?

王扬:是的,由于现在学校整体的改革政策没有全部出台,虽然学院已经有了相关设想和规划,但我们对学校的相关政策心中没底,担心学院的改革计划难以推行和落实。

记者:的确,学院和学校的改革工作需要步调一致,才能共同推进,那在其他方面还有何困难么?

王扬:再其次就是经费问题,在改革过程中,学院需要在推动学科发展、课程建设、扩大交流等方面投入更多的人力、物力和财力,这些活动都需要一定的经费支撑,但是历史文化学院作为一个规模较小的学院,所获得的经费也是比较有限的,所以怎么样将有限的经费做更多的项目,而且把这些项目做得更好,这可能是目前学院遇到的一个困境。

记者:那面对改革中的重重困难,学院在未来改革道路上有何规划和决心呢?

王扬:一方面,我院已经将把改革过程中遇到的难题和困境向学校相关部门反映,积极与学校进行沟通,争取获得学校的支持。另一方面,学院也将继续推进各项工作——鼓励教师积极申报国家科研项目、上报精品课程、出版教学研究论文集等。为改革政策的实施做好充分准备,争取在改革试点期间形成更加鲜明的学院特色,促进学院各项工作进一步发展。

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