爱一所大学  恋一座城

湖大毕业生武汉求职“技”

16日，由省教育厅主办的“湖北省2017年高校毕业生供需见面月大型招聘会暨湖北大学2017届毕业生春季供需洽谈会”在我校举行。本次招聘会参展单位达420家，为应届生提供4000多个职位，15000多个岗位，是我校历来春季招聘会参会单位数最多、涵盖专业最全的一次校园供需见面会。（点击进入招聘会图片专题）

2017年，全国应届高校毕业生数量将达到795万的历史高位，同比增长30万人。其中，湖北省毕业生约42.8万人。2017年湖北省《政府工作报告》提出，实施“我选湖北”计划，武汉市市委书记陈一新也提出力争五年内让百万大学生留在武汉。在此背景下，我校作为省属高校排头兵，在促进大学生就业、引导毕业生选湖北、留武汉方面有哪些响应之举呢？

恋一座城 湖大毕业生半数以上留湖北

具有86年办学历史的湖北大学，招生生源一直以湖北为主。根据《湖北大学2016年本科就业质量年度报告》数据，2016届本科生中，湖北生源占比68.86%。土生土长的湖北学生，就业方向也以湖北为主。2016年，我校4000余名毕业生就业率为92.01%，在就业地域分布方面，53.58%的学生选择了留鄂工作，这里面有78%的学生留武汉工作。“近五年来，我校每年留鄂工作的学生都超过半数。”招生就业处严蓉介绍说。

“武汉是我的家，肯定要留在家乡啊。”昨日招聘会现场，大四学生郑伟一脸肯定。不仅是本地学生选择留湖北，外地学生也有一心留鄂的坚持。湖北大学研三学生李文龙老家在大连，大学期间，他到过泰国支教，与中国国家总理李克强亲切握手，毕业在即，他正专心复习，准备参加学校辅导员招聘考试。“求学7年，我有深深的母校情结，武汉被称为‘大学之城’，城市友好度高，很适合大学生工作、生活。”

采访中，多数大学生表达了对“选湖北”“留武汉”的期待。他们有的是因为祖籍在湖北，有的是因为看中湖北近年来的发展空间，还有的是因为情感因素。“四年大学，让我对武汉这座城市从陌生到熟悉到依恋，不知不觉间，我已经习惯了这里的吃穿住行、生活节奏，突然要我到别的城市重新开始，反而不习惯了。”新闻传播学院大四学生王欣说。

“童威”之惑 如何让湖北武汉选择我？

“毕业季来临，去哪里就业成为我们讨论最多的话题。因为房价等原因，北上广深定居成本越来越高。但在湖北，高校毕业生多，就业面相对单一，薪资水平也不高。很多同学都很纠结，要是有好的机会，留在湖北也挺好的。不是大家不想留，而是怎么留才留得舒心、留得有盼头？对于硕士及以上较高层次人才，湖北能否学习广东沿海城市，出台鼓励政策，如毕业前两三年由政府提供住房补贴，在落户、买房上有政策扶持？”

2017年1月，湖北省两会期间，《湖北日报》征集的“百姓建言”中，刊登了湖北大学2017届研究生童威关于毕业留鄂的期待和困惑。怎么留得舒心、留得有盼头？16日招聘会现场中，大部分学生也表达了同样的困惑。

湖北大学大四学生王策来自河北，他介绍说，许多同学在沿海城市求职月薪能拿到6000—8000元，但在武汉月薪达到4000就很不错了。记者在招聘会现场看到，大部分企业提供的月薪也在3000到4500之间，“要留武汉，可能费尽心思才能找到薪资水平4500元的工作。”王策说。

事实上，薪资还不是唯一标准。我校每年对毕业生求职意向开展调查，据今年的数据显示，95后大学生求职过程中考虑前三的要素包括：第一、企业发展前景；第二，公司生活条件、文化氛围、职业体验等；第三，薪酬待遇。

“95后大学生成长的环境与当前境遇和以前不同，他们中的许多人没有生存压力，对就业也就没有很强的紧迫感。”我校招生就业处副处长肖志华分析说。他认为，当前这些“缓就业”学生的出现，多少也造成了“武汉选择不了我、我留不了武汉”的局面。

“我们武汉的企业还是很缺人的，挖空心思招揽人才。”武汉光庭信息技术股份有限公司负责校企合作的经理黎琴说。16日招聘会，他们只收到20余份简历，远低于公司的招聘目标。

“现场来的学生还是很多，但许多学生都在观望，犹豫不决。”黎琴说，大学生求职目前还存在的尴尬，往往是学生不急企业急。

精准服务 助力大学生“选湖北”

“武汉和湖北省其他地区对人才的需求量还是很大的，但由于方方面面的原因，用人单位和求职学生的信息总是不对等，这就要求我们校方做到精准服务，结合当前实际，为求职方和招聘方牵线搭桥，发挥好桥梁作用。”肖志华说。

精准服务——湖北大学2017年就业工作第一关键词。精准指导，是在传统就业指导的基础上，开展有如“国家公务员面试技巧”“全校就业困难学生专向指导与帮扶”等精准主题讲座指导。

精准人才推送。2016年，招生就业处组织学生进企业参观体验，让学生提前了解企业文化、工作环境等；学校材料学院、教育学院副书记、辅导员到企业人力资源部门挂职锻炼，了解企业招聘需求，引导学生求职；生命科学学院集中组织学生到光谷生物城，到企业参加招聘。

精准数据分析。学校各学院、招生就业处开展专业调研，就招聘特点、学生求职意向、湖北新兴产业人才需求等进行专业数据分析。同时，利用微信推送、扫二维码等形式，以新媒体技术新模式开展就业指导服务，促进毕业生精准就业、高质量就业。

“在精准服务过程中，我们专门结合目前湖北和武汉的新兴产业需求，围绕武汉光谷生物城、软件园、青山化工城、沌口开发区开拓就业岗位，在光电、光纤、生命科学、化学化工等行业和领域，开展校企合作，为毕业生和企业提供精准对接平台。”肖志华说。

助力大学生“选湖北”“留湖北”，肖志华还认为，当前，我们大多讨论都是围绕政府如何提供配套、住房补贴等，但还应该从我们自身着手，考虑“供给侧改革”。“就如我们高校自身，也应该加强对学生母校情感、城市认同等方面的培养，学生们爱学校、爱城市，才会真正留下来。”

“毕业生要留在湖北、留在武汉，除了要不断提升求职技能外，也要充分了解湖北省、武汉市当前政策，充分熟悉学校的各项招聘政策。”招生就业处处长李莉说。她介绍说，除了学校各项帮扶政策，湖北省十三五期间将吸纳200万大学生来鄂就业创业，“百万大学生留武汉”政策也将给大学生带来诸多求职机遇，大学生求职，不能靠等待、靠运气、靠尝试，更要靠把握机遇、顺势而为。