长江日报大武汉客户端3月17日讯一年之计在于春，眼下正值“金三银四”春招窗口期，按照市委市政府贯彻落实党中央、国务院和省委省政府关于做好高校毕业生就业工作部署，武汉市2023年一季度“开门红”稳岗就业聚力行动——校园招聘系列活动持续推进并不断升温。3月16日，市人社局联合湖北大学组织了349家单位齐聚校园，提供超6300个岗位，吸引了5000余名大学生，招聘求职“供需两旺”。

据了解，本次活动围绕全市重点产业链和重点产业发展需求，覆盖制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务、建筑业、金融业等支柱行业。

校招重在人才储备

成长空间成为引才优势

“我从今天早上9点坐这就没有停过，半小时收了100多份简历！”中海油华东销售公司、健民药业等公司招聘工作人员告诉记者，半个多小时收了一百四五十份简历，“今天这场活动效果很好！”

校招是很多企业尤其是大型企业储备人才的重要途径。记者发现，许多企业招收各种类型的管理培训生。湖北仁禾瑞嘉实业有限公司、武汉中百便利店有限公司、中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司等多个提供管培生岗位的企业面前都聚集了不少学生。

“管培生有很多锻炼机会，而且后期的晋升空间也比较大。”前来应聘的王同学一连咨询了多家招收管培生的企业。虽然管培生的薪资水平较其他岗位不占优势，但其背后的成长空间仍吸引着许多学生。中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司针对管培生特别开展了“雏鹰计划”，对刚入职的管培生进行两年半的针对培训。转正后，根据能力高低可跨级晋升。

“不限专业，只要有一定的学习能力就能快速成长。”多家招聘管培生的企业称，对于不少本科毕业生来说，管培生的专业要求较低，很适合上手。

该校学生发展与就业指导中心副处长郭仿兰表示，目前经济复苏，岗位需求量增大，好的工作机会就在眼前。“我们始终鼓励学生先就业再择业，勇敢迈出第一步。”她说。

“简历门诊”现场指导

暖心服务助力春招“突围”

“实践经历和掌握的技能是用人单位很看重的……”湖北大学2019级生物科学专业学生刘同学踮起脚想要听清老师的简历意见。本次招聘会为学生们设置了四个“简历门诊”，主办方专门邀请了湖北大学生发展与就业指导中心老师和第三方专业人员给学生简历纠错、指导。招聘会开始不久后，“简历门诊”便和各个招聘点位一样火爆，排起长队。“优化简历可能让应届生给企业方留下良好的第一印象，争取到更多机会。”指导老师祝晓静说。

以往许多学生修改简历后往往来不及重新打印，吸取经验后，本次招聘会特设“简历打印处”供学生现场免费打印简历。“招聘会实现简历一条龙服务，先请来老师指导修改，然后能直接把修改过的简历打印投递，感谢主办方的细致周到。”刘同学说。

除了每场校园招聘会现场都会设置简历诊断点，简历撰写和面试技巧讲座也会在毕业季适时开展，最大限度帮助大学生求职。此外，根据学院专业特色举办的“小精专特”招聘会将陆续登场，力求给高校毕业生提供精准、专业相关、有自身特色的就业机会。

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