春季应届生招聘在抗疫阻击战中悄然到来。在这个特殊的节点，学校和用人单位组织空中招聘会，应届毕业生们线上投递简历，参与云端面试，足不出户也能拿offer。

空中招聘：求职新方式

“招聘会其实是一件让人烦躁又紧张的事情，大家挤在一起，心里压力都很大。”攥着厚厚一沓简历，顶着烈日奔走一家家的企业展位，对于2016级化学工程与工艺专业学生宁有坚而言，以往跑招聘会是个体力活。

如今毕业生们不再簇拥在招聘会现场，一家家企业展位变成了一个个邮箱地址，一沓沓简历一键即可轻松发送。在试水空中招聘后，宁有坚却发现：“整个流程更加简化高效，家中熟悉的环境也能让人更放松。”

“空中招聘这种模式是这届毕业生的福音，也算是科技发展的其中一个红利吧。”2016级化学工程与工艺专业学生李灿也对线上招聘表示了认可。在刚刚结束的空中双选会中，李灿拿到了江苏健坤化学股份有限公司的offer。

“线上招聘最大的优点就是公开透明。”李灿认为，在互联网上发布招聘信息更简单清晰、一目了然，这为学生选择企业、对比信息提供了极大的便利，也提升了学生与企业双向选择的效率。“毕业生们不用再担心错过了哪家招聘会边角区域的好公司，各大企业也不用在人声鼎沸中收集大批的简历。”

隔空对话：面试新体验

调整好光线，使自己能清晰显示在摄像头前，提前测试网络，并告知面试官自己已准备完毕……3月18日下午，在位于武汉市的家中，新闻传播学院毕业生程诗曼借助手机，与远在宁波的三名面试官进行了一场线上面试。在10多分钟的面试过程中，程曼诗面对镜头淡定自若，顺利通过了这轮面试。

在互联网投简历常态化的当下，线上面试也成为新的发展趋势。从海量的招聘信息中筛选合适的工作岗位投递简历后，与面试官们相约云端“面对面”交谈，也成了毕业生们空中求职季中的新体验。

“在家里视频面试没有去现场那么紧张。”程曼诗表示，身边有不少同学都通过腾讯会议等APP进行面试，“大家都很喜欢线上面试这种新形式。”

“因为我属于跨专业就业，面试前我会做很多准备，尤其是自我介绍部分，需要精心选取和应聘岗位相关的介绍。”通过商学院的官方就业联络群，2016级旅游管理专业学生丁利华向金地（集团）股份有限公司投递了个人简历。经过两轮“多对一”视频面试，丁利华顺利通过了工作能力、未来工作态度以及对企业忠诚度等方面的考察，成功签约该公司。

李灿则认为，线上面试对求职者的要求也更加精细化，“摄像头的角度、灯光，以及自己的精神状态，都需要我们精益求精地处理，否则很容易给面试官留下不好的印象。”

多措并举：就业有保障

不少应届毕业生表示，能够在线顺利找到工作，得益于学校提供的就业保障服务，个人能明晰自身的就业目标，不会因为网上海量招聘信息花了眼。

为确保学生顺利就业，学校第一时间致信用人单位和毕业生，将工作从线下全面转为线上，对招聘会和毕业生签约信息实行日报告制，成功举办湖北大学2020届毕业生春季大型线上双选会、湖北省2020届高校毕业生春季网络招聘会湖北大学专场等。

各学院提供一站式指导服务，针对毕业生就业意向和应聘情况进行全面调查统计，组建毕业生就业联络群，及时回应学生关切，定向搜集并发布招聘信息。开展各类线上就业辅导讲座，提供面试指导与“简历门诊”服务，答疑各类求职困惑，帮助毕业生疏导疫情与就业带来的恐慌与焦虑情绪。着力强化重点群体帮扶，实行“一生一策”动态管理，真正做到精准帮扶。